học kế toán thực hành


truy Lượt Xem:10000

Câu hỏi phỏng vấn việc làm bất hợp pháp cần tránh

Tiến hành một cuộc phỏng vấn việc làm là căng thẳng cho mọi bên liên quan. Bạn đang tìm kiếm thành viên nhóm mới tốt nhất có thể, và người được phỏng vấn hy vọng sẽ tạo ra ấn tượng ban đầu tốt nhất có thể.
 
Trong môi trường cạnh tranh ngày nay, chất lượng đội ngũ của bạn là tối quan trọng cho thành công của bạn. Trong sự nhiệt tình của bạn để tìm đúng người, bạn có thể không nghĩ về những gì bạn nên và không nên hỏi. Các Cơ Hội Làm Việc Luật Bình Đẳng (EEOA ) nghiêm cấm quý vị đặt câu hỏi rằng có thể dẫn đến phân biệt đối xử, hoặc sự xuất hiện của phân biệt đối xử.
 
Tóm lại: bạn không thể đặt câu hỏi theo bất kỳ cách nào liên quan đến ứng viên:
 
Tuổi tác
Cuộc đua
Dân tộc
Màu
Giới tính
Tình dục
Định hướng giới tính hoặc nhận dạng giới tính
Nước xuất xứ
Nơi sinh
Tôn giáo
Khuyết tật
Tình trạng hôn nhân
Tình trạng gia đình
Mang thai
Lịch sử tiền lương (ở một số bang)
Điều này nghe có vẻ dễ dàng, nhưng có thể khó khăn, đặc biệt là nếu bạn phát triển một mối quan hệ dễ dàng với ứng cử viên trong cuộc phỏng vấn. Nó là tự nhiên khi nhận biết ai đó để hỏi về gia đình, bạn bè, giáo dục hoặc các chủ đề off-giới hạn khác, nhưng điều đó có thể giúp bạn gặp rắc rối trong một cuộc phỏng vấn. [Quan tâm đến dịch vụ kiểm tra lý lịch ? Kiểm tra lựa chọn tốt nhất của chúng tôi.]
 
Khi xác định câu hỏi nào để hỏi ứng cử viên của bạn, hãy cân nhắc những gì bạn cần biết để đưa ra quyết định tuyển dụng được giáo dục.
 
"Điều quan trọng là phải đặt cùng một câu hỏi cho mọi ứng cử viên mà bạn đang phỏng vấn cho một vị trí cụ thể", Shobi Nunemacher, chủ tịch của các giải pháp nhân sự giới thiệu cho biết . "Bạn có thể có một bộ câu hỏi khác nhau cho các vị trí khác nhau nhưng khi bạn so sánh hai hoặc nhiều ứng cử viên cho một lần mở đầu, hãy giữ cho các câu hỏi của bạn giống nhau."
 
Ghi chú của biên tập viên: Tìm kiếm thông tin về các dịch vụ kiểm tra lý lịch? Sử dụng bảng câu hỏi dưới đây và các đối tác nhà cung cấp của chúng tôi sẽ liên hệ với bạn để cung cấp cho bạn thông tin bạn cần
 
Những gì bạn có thể và không thể hỏi
Có nhiều cách mà bạn có thể nghĩ là vô hại hơn là thực sự có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý. Điều quan trọng là phải biết những gì bạn có thể và không thể nói.
 
Môn Địa lý
Một ví dụ tuyệt vời và phổ biến có thể không xảy ra với bạn như một vấn đề: "Nguồn gốc quốc gia của bạn là gì?" Hoặc, đơn giản hơn, "Bạn từ đâu đến?" Bạn có thể phỏng vấn một ứng cử viên với một giọng độc đáo hoặc một người nào đó đã đề cập rằng họ đã làm việc ở các quốc gia khác và tò mò có thể nhận được tốt nhất của bạn. Và có vẻ như nói chuyện nhỏ vô hại. Nhưng về mặt pháp lý, nó không phải.
 
"Hãy kiềm chế sự thôi thúc để hỏi họ đến từ đâu," Nunemacher khuyên. " Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 làm cho nó bất hợp pháp để phân biệt đối xử với ai đó trên cơ sở nguồn gốc quốc gia. Nếu bạn hỏi, bạn có thể bị buộc tội phân biệt đối xử với họ."
 
Bạn có thể yêu cầu họ đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ và nếu họ có thể cung cấp tài liệu về điều đó. Các công ty hiện yêu cầu tất cả nhân viên điền vào mẫu đơn I-9 để xác nhận rằng những người thuê mới đủ điều kiện hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ
 
Người sử dụng lao động không thể hỏi tiếng Anh là ngôn ngữ đầu tiên của ứng viên hay không. Nếu nó liên quan đến một vị trí, bạn có thể hỏi những ngôn ngữ khác mà một ứng cử viên có thể đọc, nói hoặc viết lưu loát.
 
Hơn thế nữa, bạn không thể hỏi liệu bạn có thuê hay sở hữu nhà của bạn, người bạn sống cùng hay cách bạn biết những người bạn sống cùng. Tuy nhiên, bạn có thể hỏi thời gian một ứng cử viên đã sống tại địa chỉ hiện tại của họ.
 
Kết hôn
Một câu hỏi dường như vô hại khác có thể là "Tên thời con gái của bạn là gì?" Người sử dụng lao động không được phép phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc tình trạng hôn nhân.
 
Thay vào đó, bạn có thể hỏi, "Bạn đã từng làm việc dưới cái tên khác chưa?" Hãy chắc chắn rằng bất kỳ câu hỏi nào bạn yêu cầu vẫn giữ nguyên cho tất cả các ứng cử viên. Mục đích của câu hỏi như vậy có thể là tìm hiểu xem họ có danh tiếng, tác phẩm được công bố hay giải thưởng dưới một cái tên khác mà bạn có thể đã nghe nói về trước đây - không phải để tìm hiểu xem họ có hay đã kết hôn hay không.
 
"Gần đây tôi đã phỏng vấn một người đàn ông trẻ đang trong quá trình thay đổi tên của mình", Nunemacher nói. "Câu hỏi này sẽ là một sự thay đổi tất cả các thay đổi tên đối với bất kỳ ứng viên nào, bất kể giới tính."
 
Tuổi tác
Một câu hỏi dường như vô tội khác là "Bạn bao nhiêu tuổi?" Bạn cũng không thể hỏi tinh tế hơn, "Bạn tốt nghiệp trung học năm nào?" Hoặc "Bạn bắt đầu làm việc khi nào?" Các Kỳ Thị Tuổi Tác trong Đạo luật Việc làm năm 1967 để bảo vệ những người 40 tuổi trở lên từ phân biệt đối xử vì tuổi tác.
 
Nếu bạn có yêu cầu độ tuổi tối thiểu và muốn chắc chắn ứng viên của bạn đủ điều kiện, Nunemacher nói bạn có thể hỏi, "Bạn trên 18 tuổi chưa?" hoặc bất kể yêu cầu độ tuổi tối thiểu là bao nhiêu. Ví dụ: nếu bạn thuê một người phục vụ rượu bia hoặc người phục vụ sẽ phục vụ rượu, 37 tiểu bang và Washington DC đều yêu cầu người lớn phải từ 18 tuổi trở lên. Ba tiểu bang khác yêu cầu một người trên 21 tuổi và một tiểu bang có yêu cầu về tuổi là 17.
 
Kế hoạch hóa gia đình
Một câu hỏi khác có thể khiến bạn trở thành chủ nhân gặp rắc rối là "Bạn có con" hay "Bạn có kế hoạch có gia đình không?" Những câu hỏi này trong lịch sử được sử dụng để duy trì sự mất cân bằng giới trong lực lượng lao động, khiến một số chủ nhân không thuê phụ nữ đúng với giả định rằng một ngày nào đó họ có thể nghỉ thai sản hoặc cần thời gian để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh. Đó là cách bất hợp pháp. 
 
"Bạn không thể yêu cầu một ứng cử viên nếu họ đang có kế hoạch một gia đình, nếu họ đang mang thai hoặc sắp xếp chăm sóc trẻ em của họ", Jackie Burkhardt, một chuyên gia nguồn nhân lực có trụ sở tại Wisconsin, nói. "Đây là một câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp vì nó tiết lộ thông tin cá nhân không được phép sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để đưa ra quyết định tuyển dụng."
 
Thay vào đó, cô khuyên nên đặt các câu hỏi có liên quan đến mô tả và yêu cầu công việc.
 
Sức khỏe
Mang thai được coi là hội đủ điều kiện nhận trợ cấp tàn tật, đó là một lý do khác mà bạn không thể hỏi về tình trạng của ứng cử viên. Nhưng các khuyết tật khác cũng được bảo vệ. Ví dụ, bạn không thể hỏi, "Bạn đã từng nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động chưa?" hoặc, "Bạn có khuyết tật?"
 
Nhiều vị trí có thể nâng hoặc các yêu cầu về khả năng thể chất khác. Trong khi bạn cần biết ứng cử viên có khả năng thực hiện các yêu cầu, bạn không thể hỏi, "Sức khỏe của bạn thế nào?"
 
Burkhardt nói: "Việc người nộp đơn yêu cầu người nộp đơn là không hợp pháp nếu họ có sức khỏe tốt hoặc nếu họ có bất kỳ bệnh tật hoặc hoạt động nào trong quá khứ". Bạn không được phép hỏi về chiều cao, cân nặng hoặc bất kỳ chi tiết nào về bất kỳ giới hạn về thể chất hoặc tinh thần nào. 
 
Cái gì đó có thể không xảy ra với mọi người; bạn không thể hỏi liệu một ứng cử viên có uống rượu xã hội hoặc đã từng sử dụng ma túy bất hợp pháp hay không. Ví dụ, nếu một người là người nghiện rượu hoặc người nghiện khác, việc chữa trị của họ sẽ được bảo vệ theo Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật năm 1990. Hoặc, nếu họ tránh rượu vì lý do tôn giáo, bạn có thể phải đối mặt với sự phân biệt đối xử tôn giáo.
 
"Một người sử dụng lao động có thể, tuy nhiên, yêu cầu nếu người nộp đơn có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc này có hoặc không có chỗ ở hợp lý", cô tiếp tục.
 
Trong những trường hợp đó, hãy mô tả các yêu cầu vật lý, ngay cả khi chúng được liệt kê trong quảng cáo hoặc mô tả công việc. Bạn có thể hỏi, "Bạn có thể thực hiện các yêu cầu công việc cần thiết của vị trí này, và thực hiện chúng tốt và an toàn không?" Đó là một câu hỏi hợp lý và hợp pháp.
 
Lịch sử tiền lương
Phụ nữ được trả 79 xu cho mỗi đô la mà nam giới thực hiện, theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ. Phụ nữ da đen và gốc Tây Ban Nha kiếm được ít hơn thế. Luật pháp liên bang đã cấm kỹ thuật phân biệt đối xử dựa trên giới tính, nhưng đó là một điều khó khăn để chứng minh. Vì vậy, một số tiểu bang đã thực hiện một bước để ngăn chặn phân biệt đối xử này ở cấp độ phỏng vấn việc làm.
 
California, Delaware, Massachusetts, Oregon và Puerto Rico đều đã thực hiện một số câu hỏi phỏng vấn liên quan đến tiền lương bất hợp pháp. Và ở New Orleans, thành phố New York, Philadelphia và Pittsburgh đều có luật tương tự về những cuốn sách hiện nay. Mặc dù nó có thể không áp dụng ở thành phố hoặc tiểu bang của bạn, đó là cách an toàn nhất để tránh những câu hỏi như "Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?"
 
Thay vào đó, hãy xác định mức lương cho bất kỳ vị trí cụ thể nào ở phía trước. Trong cuộc phỏng vấn, làm cho phạm vi lương đó được biết và xác nhận rằng ứng viên vẫn quan tâm đến vị trí được đưa ra các thông số đó. Ý tưởng là điều này sẽ giúp đảm bảo rằng phụ nữ và dân tộc thiểu số có tiền sử được trả ít hơn không thấy chu kỳ đó kéo dài bởi người sử dụng lao động sau đó sẽ điều chỉnh mức lương của một vị trí xuống để tiết kiệm một vài đồng xu.
 
Các câu hỏi về vấn đề tiềm ẩn khác
Mặc dù không bất hợp pháp ở tất cả các tiểu bang, hoặc bất hợp pháp một cách rõ ràng, có một số câu hỏi khác có thể đưa công ty của bạn vào nước nóng:
 
"Bạn đã bao giờ bị bắt?" (Điều này chỉ có liên quan nếu một ứng cử viên bị kết án, và nếu việc bắt giữ và / hoặc kết án đó có thực sự ảnh hưởng đến vai trò của người đó.) Điều này đã được thấy, trong một số trường hợp, dẫn đến phân biệt chủng tộc và bị bắt không có nghĩa là có tội.
"Bạn có thể làm việc vào cuối tuần hay đêm không?" Điều này có thể được xem như một câu hỏi về sự tuân thủ tôn giáo hay một cách hỏi về tình trạng gia đình.
"Bạn có tài khoản ngân hàng không?" Điều này chỉ công bằng nếu bạn chắc chắn rằng nó được cho phép theo Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng năm 1970 và Đạo luật Cải cách Báo cáo Tín dụng Người tiêu dùng năm 1996 .

Mẹo phỏng vấn công việc chung

Tất nhiên, bạn muốn tìm đúng kỹ năng, cá tính, khả năng và kiến ​​thức để tham gia nhóm của bạn. Nhưng có một bãi mìn câu hỏi mà bạn sẽ muốn tránh khi thực hiện một cuộc phỏng vấn việc làm. Trên thực tế, 20% người thuê mướn và các nhà quản lý nhân sự đã thừa nhận việc đặt các câu hỏi bất hợp pháp, theo một cuộc thăm dò ý kiến của 2.000 người sử dụng lao động như vậy. Không đặt công ty của bạn vào rủi ro như vậy bằng cách làm theo các nguyên tắc sau:
 
Tập trung các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến các yêu cầu của công việc và xác định xem ứng cử viên có đáp ứng các tiêu chí cho vị trí đó hay không. 
Hãy nhất quán với quy trình phỏng vấn. Tạo một danh sách các câu hỏi trước khi phỏng vấn đầu tiên và gắn bó với kịch bản.
Đừng hỏi gì quá cá nhân.
Hiểu những gì là hợp pháp và bất hợp pháp để yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn.

Bình luận

Bình luận

Liên quan: Chua co du lieu

Các bài viết mới

Không có tin nào

Các tin cũ hơn