học kế toán thực hành


truy Lượt Xem:10118

Các loại lợi ích và lợi ích của nhân viên

Một gói phúc lợi cho nhân viên bao gồm tất cả các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp. Có một số loại phúc lợi của nhân viên được uỷ quyền theo luật, bao gồm mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, nghỉ phép theo Đạo Luật Gia Đình Y Tế, thất nghiệp và bồi thường cho người lao động và tàn tật.
 
Có nhiều loại lợi ích nhân viên mà nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cung cấp, nhưng chọn cung cấp cho nhân viên của họ.

Lợi ích của nhân viên là gì?

Lợi ích của người lao động là không bồi thường tiền lương đi học kế toán  mà có thể khác nhau từ công ty đến công ty. Lợi ích là các khoản thanh toán gián tiếp và không phải bằng tiền mặt trong một gói bồi thường. Họ được cung cấp bởi các tổ chức ngoài tiền lương để tạo ra một gói cạnh tranh cho nhân viên tiềm năng.
 
Các loại Lợi ích của nhân viên được uỷ quyền
 
Sau đây là những khoản bồi thường và phúc lợi mà nhà tuyển dụng yêu cầu theo luật của liên bang hoặc tiểu bang để cung cấp. 
 
COBRA
Khuyết tật
Đạo Luật Gia Đình và Y Tế
Lương tối thiểu
Tăng ca
An Sinh Xã Hội Bảo hiểm Khuyết tật
Trợ cấp thất nghiệp
Bồi thường lao động
 
Các loại Lợi ích và Lợi ích được Cung cấp bởi Người sử dụng lao động
 
Ngoài những lợi ích theo yêu cầu của luật pháp, các công ty khác cũng cung cấp các lợi ích khác vì họ cảm thấy có trách nhiệm về xã hội với nhân viên của mình và lựa chọn cung cấp cho họ nhiều hơn luật pháp yêu cầu.
 
Tùy thuộc vào công ty, những lợi ích này có thể bao gồm bảo hiểm sức khoẻ (được yêu cầu bởi các công ty lớn), bảo hiểm nha khoa, chăm sóc thị lực, bảo hiểm nhân thọ, nghỉ phép nghỉ phép, nghỉ phép, nghỉ bệnh, chăm sóc trẻ em, thể dục, kế hoạch nghỉ hưu và Các quyền lợi tùy chọn khác được cung cấp cho nhân viên và gia đình của họ.
 
Các loại phúc lợi nhân viên được cung cấp theo quyết định của chủ lao động hoặc được bao trả theo một thỏa thuận lao động, vì vậy chúng sẽ khác nhau giữa công ty với công ty. Theo  Cục Thống kê Lao động , số ngày nghỉ trung bình hàng năm   là 10. Số ngày nghỉ trung bình là 9,4 sau một năm làm việc.
 
 
Gần một nửa số người sử dụng lao động vừa và lớn được khảo sát cung cấp một khoản trợ cấp xác định hoặc một khoản đóng góp theo kế hoạch hưu bổng. Khoảng 75% đã mua bảo hiểm y tế nhưng gần như tất cả đều yêu cầu một số đóng góp của nhân viên đối với chi phí. Không khó để nhìn vào các mức trung bình và xem các chủ nhân của bạn hoặc công việc của bạn cung cấp các biện pháp như thế nào.
 
Thêm vào đó, việc sử dụng tiền thưởng, quyền lợi và ưu đãi của nhà tuyển dụng ngày càng tăng để tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Hãy nhìn vào các công ty được đánh giá là nơi tốt nhất để làm việc và bạn sẽ khám phá nhiều thành viên câu lạc bộ chăm sóc sức khoẻ, lịch biểu linh hoạt, chăm sóc ban ngày, học phí hoàn toàn hoc ke toan tai gia lam và thậm chí cả giặt khô tại chỗ.
 
Yêu cầu Bảo hiểm Y tế do Người sử dụng lao động cung cấp
 
Theo tiêu  chuẩn  tối thiểu của Bộ Y tế và Bảo vệ Bệnh nhân (Obama Care), các tiêu chuẩn tối thiểu được đặt cho các công ty bảo hiểm y tế về dịch vụ và trợ cấp. Hầu hết các nhà tuyển dụng với 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp kế hoạch chăm sóc sức khoẻ, và các cá nhân phải có bảo hiểm. Các buổi trao đổi về chăm sóc sức khoẻ đã được thiết lập cho những nhân viên không có chủ sử dụng lao động hoặc những người chọn để tìm kiếm bảo hiểm ngoài kế hoạch sử dụng lao động của họ.  
 
Tùy chọn Bảo hiểm Y tế
 
Hầu hết các nhà tuyển dụng giới thiệu nhân viên với các kế hoạch bảo hiểm y tế nhóm để giúp nhân viên có chi phí chăm sóc sức khoẻ.
 
 Người sử dụng lao động thường cung cấp một loạt các lựa chọn cho các kế hoạch chăm sóc sức khoẻ bao gồm Tổ chức Bảo trì Sức khoẻ (HMOs) và Tổ chức Nhà Cung cấp Ưu tiên (Preferred Provider Organizations - PPOs).  
 
Khoản khấu trừ (bao nhiêu công nhân phải trả tiền trước khi bảo hiểm đá vào) đồng trả cho các dịch vụ cụ thể và phí bảo hiểm cho các kế hoạch khác nhau. HMO có xu hướng có mức phí bảo hiểm thấp hơn so với PPO nhưng có nhiều hạn chế hơn về các bác sĩ và nhà cung cấp có thể được tiếp cận.  
 
Các kế hoạch sẽ khác nhau về chi phí bỏ túi tối đa mà nhân viên cần phải làm trong một năm kế hoạch.
 
Bảo hiểm Y tế
 
Tất cả các kế hoạch cung cấp bảo hiểm cho các chuyến thăm bác sĩ chăm sóc chính và các chuyên gia, nhập viện và chăm sóc khẩn cấp. Chăm sóc y tế thay thế, chăm sóc sức khoẻ, theo toa, tầm nhìn và bảo hiểm chăm sóc răng miệng sẽ thay đổi theo kế hoạch và người sử dụng lao động.
 
Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tuần. Một số công nhân bán thời gian được bao gồm trong kế hoạch của chủ nhân, nhưng nhiều người không được bảo hiểm. 
 
Một số nhà tuyển dụng khuyến khích nhân viên lựa chọn không tham gia kế hoạch của họ. Xu hướng gần đây chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng đang yêu cầu công nhân đóng vai trò gia tăng phần trăm của phí bảo hiểm cho kế hoạch.  
 
Chương trình bảo hiểm chăm sóc nha khoa
 
Các công ty có trợ cấp chăm sóc nha khoa cung cấp bảo hiểm giúp trả một phần chi phí cho việc điều trị và chăm sóc nha khoa. Tùy thuộc vào chính sách của công ty về trợ cấp chăm sóc nha khoa, bảo hiểm nha khoa bao gồm một loạt các phương pháp điều trị và thủ tục. Hầu hết các kế hoạch bảo hiểm bao gồm các thủ tục cơ bản như làm sạch răng thường lệ mỗi sáu tháng một lần.
 
Kế hoạch chăm sóc nha khoa có thể thay đổi từ công ty này sang công ty, nhưng thường bao gồm ba loại: Dịch vụ Preventive, Basic, và Major, thay đổi từ việc làm sạch nửa năm cho các cuộc phẫu thuật miệng. Các lợi ích nha khoa phòng ngừa bao gồm khám, chụp X-quang, chất trám kín, điều trị bằng florua, và chăm sóc cơ bản cho trẻ em tham gia hoc ke toan thuc hanh tai hai phong .
 
Các dịch vụ cơ bản cũng bao gồm việc trám, giảm đau cấp cứu, kênh rễ, và răng giả. Cuối cùng, các dịch vụ chính có thể bao gồm làm răng, nhổ răng khôn, răng giả và các thủ thuật phức tạp khác. Một số kế hoạch bao gồm tất cả các thực hành, như công việc chỉnh nha ngoài chăm sóc nha khoa cơ bản.
 
Những lợi ích thực tế của kế hoạch chăm sóc nha khoa được tính bằng nhiều cách. Một số công ty bảo hiểm dựa trên các khoản phí thông thường, theo định kỳ và hợp lý (UCR), trong khi một số khác xem xét các khoản thu nhập vào tài khoản của một khoản phí cố định hoặc bảng trợ cấp. Hiểu được lợi ích và sự loại trừ của Chương trình Nha Khoa của bạn có thể cho phép bạn tránh được các khoản phí bất ngờ và đồng thanh toán. 
 
Cung cấp nhiều lợi ích cho nhân viên
 
Các loại phúc lợi nhân viên được cung cấp theo quyết định của chủ lao động hoặc được bao trả theo một thỏa thuận lao động, vì vậy chúng sẽ khác nhau giữa công ty với công ty.
 
Hazard Pay
Maternity, Cha và cha nuôi Leave
Ngày nghỉ được thanh toán
Tăng lương
Sự chia ra để trả
Nghỉ bệnh
Chấm dứt
Nghỉ phép nghỉ phép
Nghỉ làm việc và nghỉ ăn
Lợi ích Fringe và Perks
 
Các lợi ích khác có thể khác nhau giữa các ngành và doanh nghiệp, và đôi khi được gọi là lợi ích "rìa". Các đặc quyền này, còn được gọi là "lợi ích bằng hiện vật" có thể bao gồm tiền thưởng, chia sẻ lợi nhuận, y tế, khuyết tật, và bảo hiểm nhân thọ, nghỉ phép có thưởng, các bữa ăn miễn phí, sử dụng xe công ty, tiền cấp dưỡng, tiền nuôi con, tiền thưởng, Ngày nghỉ ốm, nghỉ phép khác, thời giờ nghỉ việc khác, đóng quỹ hưu trí và hưu bổng, hỗ trợ học phí hoặc hoàn trả cho nhân viên và / hoặc gia đình của họ, lựa chọn cổ phần, giảm giá các sản phẩm và dịch vụ của công ty, nhà ở và các phúc lợi và lợi ích khác được cung cấp bởi Các công ty ngoài mức lương của nhân viên.
 
Mặc dù những lợi ích này có ý nghĩa và giữ giá trị bằng tiền, nhưng mức lương của nhân viên vẫn như cũ, và nhân viên không thể "kiếm tiền" hoặc mua những lời đề nghị với mức lương cao hơn. Các khoản trợ cấp của Fringe không bắt buộc theo luật pháp và thay đổi từ người sử dụng lao động sang người sử dụng lao động. 
 
Xem lại Gói trợ cấp Nhân viên của bạn
 
Cho dù bạn đang tìm kiếm việc làm, quyết định về việc làm, hoặc làm việc một cách vui vẻ, điều quan trọng là phải xem xét lại mức độ bao trả của công ty và quyết định liệu gói nhân viên có đáp ứng được nhu cầu của bạn hay không. Điều quan trọng là tận dụng hết những gì công ty cung cấp cho nhân viên.
 
Lợi ích của nhân viên Các câu hỏi để hỏi
 
Có những câu hỏi về lợi ích của nhân viên bạn nên hỏi, để đảm bảo rằng kế hoạch bồi thường tổng thể của bạn là phù hợp với bạn và cho gia đình bạn. Ngoài ra, hãy đặt câu hỏi cụ thể dựa trên nhu cầu của bạn và các tiêu chí quan trọng đối với bạn.
 
>> 

Liên quan: Chua co du lieu


Hãy like để nhận nhiều bài mới nhất

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn